E. Schein
Edgar Schein da a conocer otro tipo de modelo que se puede encontrar en las empresas, pone como principal elemento la Cultura Organizacional, la que se encarga del actuar de cada individuo dentro de cada sistema y organizaciones.
Este modelo tiene funciones
¨Tener una imagen de
sí mismo como organización/grupo y de su entorno
¨En base a lo
aprendido, poder dar respuesta a futuros problemas
¨Enseñar a todos los
miembros el modo de percibir, pensar y sentir los problemas
Posee características:
¨La organización debe
ser entendida como una microsociedad con una dimensión
cultural.
(La sala de clases, junto con el ruido que se percibe desde las calles, su infraestructura, y sus componentes esenciales como lo son los alumnos)
¨Las culturas
organizacionales son perfectamente visibles y tangibles, es un fenómeno real e
impactante (Santo Tomas colores verde y blanco)
¨La cultura
organizacional es un fenómeno social profundo, complejo y de difícil
comprensión
(Las relaciones que se producen dentro de una organizaciones Ejecutivo- Secretaria) además se trata de explicar la dificultad que tiene para adaptarse a otras modalidades de vida y de tratar de terceras personas.
qué otros aportes genera E. Schein revisados y que te resulten interesantes de mencionar?
ResponderEliminarLa teoría de shein no tan solo abarca lo anteriormente mencionado sino que además da a conocer el triangulo de los niveles de la cultura organizacional que se conforma a partir, de supuestos, valores y artefactos.
ResponderEliminarSupuestos: todo lo correspondiente a ideas, costumbres o hábitos, adquiridos al interior de la organización que por realizarse cotidianamente, al cabo de pertenecer a esta se toman como propias, y se realizan por inercia a través de la instancia en la organización.
Valores: Son los pilares tanto morales como valoricos bajo los cuales la empresa se desempeña y se desempeñará, son los principios éticos que se pueden encontrar en la organización, tales como el respeto, la responsabilidad, eficiencia y calidad.
Artefactos: Son todos los elementos físicos que componen la infraestructura de la empresa, lo son los estacionamientos, oficinas, además se toma parte de estos, a los elementos que no forman parte integral de la organizaciones, tales como servicios externos, de aseo, de seguridad, alimentos, etc.
Podemos encontrar en la materia de Shein las anclas de carrera, que son la manera en como nosotros afrontamos nuestra vida y trabajo, y como nosotros nos proyectamos en función de estos, podemos encontrar las siguientes anclas de carrera:
Ancla de carrera Técnica
Ancla de carrera Gerencial
Ancla de carrera Seguridad
Ancla de carrera Desafío Puro
Ancla de carrera Dedicación Social
Ancla de carrera Estilo de vida
Ancla de carrera Autonomía
Ancla de carrera Creatividad Emprendedora.