domingo, 25 de marzo de 2012

Introducción a la catedra


Introducción al portafolio:
Fortalezas de la cátedra. La cátedra reune dentro de sus principales fortalezas la de poder entregar al interior del aula en manera presencial, los conocimientos y herramientas adecuadas para que el alumno se pueda desempeñar correctamente en la empresa u organización en el gestionar del recurso humano, así como también entregará la manera más eficiente y eficaz para que podamos lograr que desde el momento que se reclute personal para la empresa hasta el momento de que ingrese, sea una elección optima de acuerdo a los objetivos de la empresa, así como también el poder mantenerlo y potenciarlo,de manera que el trabajador pueda desarrollar un compromiso para con la empresa, que lo incentive a esforzarse al máximo, lo cual será beneficioso tanto para él como para la empresa.

Limites de la cátedra: Si bien nos entrega conocimientos sobre el trato del personal, este conocimiento es de cierta forma limitado, ya que solo se enfoca a el trabajador  de manera superficial o mejor dicho no en profundidad, pero esto se debe fundamentalmente porque esta asignatura es solo una introducción a las gestión, pero de todos modos  posee esa limitante además que no nos entregara conocimientos del la gestión del personal  de forma macro, refiriéndose especialmente a como interactuara con los demás departamentos, tampoco mirara detalles como el ámbito del personal, ya sea en los problemas ,  de afp, previsiones, licencias, día de desahucio, día de  vacaciones por cada mes, etc.

Objetivo a lograr con el portafolio.
El fin por el que hemos realizado un portafolio en la cátedra de gestión del recurso humano, es para tener un  lugar en cual podamos almacenar, todos los documentos, fotos, comentarios, evaluaciones y por menores de la asignatura así como conocer opiniones de terceras personas que visiten nuestro portafolio de manera que  el aprendizaje de la cátedra sea continuo y que nosotros como alumnos estemos en un constante repaso de la materia que  nos facilitara el desempeño tanto sea al interior del aula como fuera de ella.

sábado, 24 de marzo de 2012

Video de una de las disertaciones de alumnos de Recurso Humano



A través  de este vídeo se muestra lo realizado en la disertación por un grupo de alumnos, que desarrollan su presentación, en base a las preguntas efectuadas anteriormente.


Segunda sesión

Se realiza un trabajo grupal en el cual se deben responder preguntas referentes a la teoría de sistemas, junto con esto se realiza el análisis de una empresa que  baja sus ventas en un 20% por la aplicación de una ley de comercio exterior que permitió el ingreso al país de empresas asiáticas. Se debe explicar esta situación desde el punto de vista de la TGS. A través de este trabajo se comparten opiniones dentro de los integrantes de cada grupo, lo que da a conocer los distintos análisis de cada uno, y su manera de asimilar la información adquirida, posteriormente se realiza una disertación de los distintos grupos que se formaron, cada uno entrega respuestas y análisis distintos respecto de la preguntas y el problema expuesto, por lo tanto se van resolviendo dudas y complementando ideas, de manera que se logran varios objetivos en la clase, por un lado se desarrolla la personalidad y adquiere carácter cada alumno presentándose frente al curso, por otro lado se logra una definición más clara respecto de los conceptos entregados por el docente,  de manera que el conocimiento sobre esta materia sera generalizado y comúnmente aceptado. 

A continuación se muestran fotos de la clase realizada, en donde se ven a  los alumnos disertando.



Primera sesión


1era Sesión

En la primera cátedra de Introducción a la Gestión del Recurso Humano, se informo sobre lo que contenía la asignatura, las pautas de evaluación, se muestra la cronología de trabajo,  se realizaron preguntas generales sobre la asignatura de manera de saber en el nivel que se encontraban los alumnos, así como también se inicio con la primera unidad, y específicamente se empieza por  la TGS Teoría General de Sistemas, se da a conocer el origen, conceptos, los tipos que existen así como también los parámetros en que los podemos dimensionar. En otro aspecto se da a conocer  las normativas de buena convivencia bajo las cuales funcionara  la cátedra por ejemplo se menciona el respeto, la responsabilidad, la puntualidad, la actitud profesional etc. Todos conceptos necesarios para un buen desempeño de los alumnos así como de la clase.